Wat je moet weten over carrièremogelijkheden en werkcultuur in Nederland

Nederland heeft een relatief stabiele economie die dankzij gunstige belastingvoorwaarden veel buitenlandse investeringen aantrekt. Het land heeft ook een diverse, goed opgeleide bevolking, met bijna 24% van de bevolking uit buitenlandse of etnische minderheden.

Om daar een baan te krijgen, moet je meer doen dan alleen je cv vertalen om te solliciteren in Nederland. U moet op de hoogte zijn van de vereisten voor buitenlandse werknemers (zoals het Nederlandse visumbeleid en werkvergunningen), de toestand op de arbeidsmarkt en hoe en waar u Nederlandse banen kunt vinden als u in Nederland wilt werken.

Nairametrics heeft een gids samengesteld over de arbeidsmarkt, carrièremogelijkheden, werkvisumvereisten en werkculturen om u te begeleiden bij het benutten van de kansen die Nederland te bieden heeft.

Arbeidsmarkt in Nederland

Er zijn tal van vacatures voor expats in Nederland in de vorm van internationale en multinationale ondernemingen. Nederlandse internationals zijn onder andere; Koninklijke Nederlandse Shell, Philips, ING Groep, Unilever en Heineken.

In december 2019 was het werkloosheidspercentage 3,2%, een van de laagste in de EU. Dit is zelfs aanzienlijk lager dan het EU-gemiddelde van 6,2%.

Nederland heeft een aantal bloeiende en groeiende banensectoren. Landbouw en voeding, creatieve industrie, chemie, energie, informatietechnologie, gezondheids- en levenswetenschappen, logistiek en de dienstverlenende sector behoren tot hen.

Werkvisa in Nederland

Als u van buiten de EU komt, heeft uw werkgever doorgaans een werkvergunning nodig (tewerkstellingsvergunning of TWV) voor u en u moet ook in het bezit zijn van een verblijfsvergunning.

De meeste werknemers zullen in Nederland in aanmerking komen voor de gecombineerde werk- en verblijfsvergunning, hoewel sommige categorieën, zoals seizoenarbeiders en studenten, aparte werk- en verblijfsvergunningen nodig hebben. Houders van de Europese blauwe kaart hebben alleen verblijfsvergunningen nodig, maar geen werkvergunningen.

Taalvereisten om in Nederland te werken

Engels is de belangrijkste zakentaal in veel bedrijven en het kan zijn dat je voor een groot internationaal bedrijf gaat werken. Nederlands spreken is echter een pré om voor de kleinere bedrijven te werken en te kunnen deelnemen aan vergaderingen. Mensen die Frans, Duits of Nederlands spreken, zijn altijd gewild voor werk.

Kwalificaties om te werken

Voor werk in Nederland is een bachelordiploma vereist. Nufficde organisatie voor internationale samenwerking in het onderwijs) bepaalt of uw diploma wordt erkend.

Zorg ervoor dat u uw certificaten en werkgeversverklaringen voor sollicitatiegesprekken meeneemt voordat u naar Nederland verhuist.

Vacatures in Nederland

Vanwege de grote vraag naar hoogopgeleide professionals in Nederland, is er een snel immigratieproces om hen toegang te geven. Extra belastingvoordelen (de 30%-regeling) zijn beschikbaar voor sommige internationale werknemers.

De vacatures zijn voornamelijk voor professionals zoals: technische experts, sales-, marketing- en klantenserviceprofessionals, maar ook ingenieurs, IT-specialisten, financiële professionals en mensen met een financiële achtergrond.

Ook professionals op het gebied van interim-management, fiscaliteit, zorg en onderwijs zijn gewild. Bekijk Linkedin, Topjobs en Expatica.

Salarissen in Nederland

Het gemiddelde netto maandloon in Nederland ligt volgens Numbeo op iets meer dan € 2.341 per maand. Startsalaris voor diverse functies staat vermeld op de inkomens- en salariswebsite Gemiddeld inkomen.

Het hoogste startsalaris per maand ligt op het gebied van tandheelkunde (€ 4.000) en farmacie (€ 3.300). Dans en muziek (€ 1.200) en beeldende kunst en vormgeving (€ 1.300) hebben het laagste startsalaris voor geschoolde arbeid.

Van alle EU-landen scoort Nederland relatief sterk op het gebied van gemiddelde salarissen. Volgens statistieken heeft Nederland de op vier na hoogste loonkosten van Europa, ruim 25% hoger dan het EU-gemiddelde.

In Nederland worden elke twee jaar leeftijdsafhankelijke wijzigingen van het minimumloon doorgevoerd. Voor mensen van 21 jaar en ouder is het huidige minimum maandsalaris bij voltijds werk € 1.653,60.

Werkcultuur in Nederland

De typische werkweek voor Nederlanders is 36 tot 40 uur, soms opgedeeld in slechts vier dagen. De werkomgeving is over het algemeen zeer goed georganiseerd binnen organisaties, waarbij het meeste werk wordt gedaan tussen de reguliere werktijden van 9.00 uur en 17.00 uur, terwijl ploegenarbeid en werken buiten die uren ook frequent voorkomen. Van werknemers wordt niet vaak gevraagd om over te werken, tenzij ze in het management zitten.

De werkplek in Nederland weerspiegelt het algemeen egalitaire karakter van de Nederlandse samenleving. In de praktijk hebben Nederlandse bedrijven doorgaans horizontale organisatiestructuren en volgen stapsgewijze strategieën.

Arbeidswetten en -rechten in Nederland

De arbeidswetten in Nederland zijn vrij uitgebreid en neigen in het voordeel van de werknemer, vooral als het om ontslag gaat. Een werknemerscontract bevat alle details van het contract, zoals de duur van het contract, werknemersrechten en arbeidsvoorwaarden.

Belasting- en BSN-nummers

Ook heeft u een Burgerservicenummer (BSN) nodig voordat u in Nederland gaat werken. Iedereen heeft dit persoonsbelasting- en BSN-nummer nodig en u krijgt het als u zich bij aankomst inschrijft op het gemeentehuis.

Over het algemeen staat het land open voor buitenlanders, dus het is het beste om vroeg met je onderzoek te beginnen om geschikte banen te krijgen en het zakelijke en zakelijke terrein te begrijpen.

Verwant