december 1, 2022

arubanieuws

WE zijn de toonaangevende aanbieder van kwalitatief Nederlands nieuws in het Engels voor een internationaal publiek.

Opzeggingen, vakantiedagen en wachtgeld: arbeidsrechtelijke verrassingen uit Italië, Nederland en Australië | Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, PC

Arbeidswetten in elk land hebben afwijkingen die werkgevers kunnen overrompelen omdat ze niet logisch lijken – totdat je onder de oppervlakte kijkt. Drie voorbeelden hiervan komen uit Italië, Nederland en Australië, van regels van vrijwillig ontslag in Italië tot vakantieverlofopbouw in Nederland tot verrassende ontslagvergoedingen in Australië. Hier volgt een korte blik op enkele fascinerende kenmerken van de wetten van deze landen.

Italië

In Italië moeten werknemers die ontslag willen nemen uit hun baan in de privésector dit doen via een ministerie van Arbeid en Sociaal Beleid. online portaal met behulp van een unieke identificatiecode, anders worden de ontslagnemingen mogelijk niet wettelijk erkend. Waarom al die bureaucratie rondom een ​​ontslag? Deze eis is aangenomen om het probleem aan te pakken van gewetenloze werkgevers die sollicitanten ongedateerde ontslagbrieven laten ondertekenen die ze samen met hun arbeidsovereenkomst moeten bewaren. Het hebben van een vooraf ondertekende brief in het dossier zou een werkgever de bevoegdheid geven om een ​​werknemer op elk moment gemakkelijk en goedkoop te ontslaan. Deze praktijk trof vooral vrouwen, die soms onvrijwillig ‘afgetreden’ zouden worden als ze zwanger werden. De ontslagwet werd oorspronkelijk van kracht in 2007, maar werd als te omslachtig beschouwd om te implementeren en is in de loop der jaren veranderd van chronologisch genummerde papieren formulieren die na vijftien dagen afliepen, indien niet ingediend, naar een nieuw veilig online proces in 2016. Sommige rechtbanken hebben gesuggereerd dat een ontslag dat niet aan deze vereisten voldoet nog steeds als geldig kan worden beschouwd, maar alleen omdat de medewerker zijn of haar wil om ontslag te nemen toont door zijn of haar gedrag, zoals door zonder toestemming verlof op te nemen en niet te reageren op de werkgever, en niet alleen op zeggenschap van de werkgever.

READ  Nederland wint 3.000 meter estafettegoud, ter ere van verloren teamgenoot

Nederland

In Nederland vervallen niet-gebruikte wettelijke vakantiedagen zes maanden na hun opbouwjaar, maar vrijwillig door werkgevers verstrekte extra vakantiedagen vervallen vijf jaar. Waarom zouden werknemers meer rechten moeten hebben op dagen die boven het statuut worden verstrekt? In Nederland hebben voltijdse werknemers recht op minimaal twintig dagen (vier weken) betaalde vakantie. Toch geven veel werkgevers extra dagen, dus bijvoorbeeld in totaal zesentwintig dagen is heel gebruikelijk. Toen de wet veranderde om de opbouw van vakantiedagen van jaar tot jaar te beperken, wat vroeger tot vijf jaar gold (om werkgevers te dwingen hun werknemers vakantie te laten opnemen wanneer ze voor het eerst werden opgebouwd), vergaten de wetgevers te bespreken wat er moest gebeuren op eventuele bovenwettelijke dagen. Werkgevers kunnen in hun arbeidsovereenkomsten nog steeds limieten stellen aan de opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen.

Australië

In Australië hebben werknemers met negen dienstjaren recht op zestien weken verlof ontslagvergoeding bij beëindiging van het dienstverband, maar degenen met tien of meer dienstjaren hebben recht op slechts twaalf weken. Hoewel dit niet logisch lijkt, is het te wijten aan de Redundantie testcase beslissing van de Australian Industrial Relations Commission (AIRC) op 26 maart 2004. De AIRC redeneerde dat de verlaging van de ontslagvergoeding na tien jaar gerechtvaardigd was, aangezien vertrekkende werknemers dan ook hun ongebruikte langdurige dienstverlof kunnen uitbetalen, hen een extra kussen te geven bij beëindiging van het dienstverband. Sommige staten eisen nu dat werkgevers hun opgebouwde pro rata lang dienstverlof uitbetalen op een tijdstip dat minder dan tien jaar is, of zelfs werknemers toestaan ​​om het lang dienstverlof eerder dan tien jaar te gebruiken (bijv. Victoria na zeven jaar), dus dit lijkt de oorspronkelijke redenering voor de verlaging van het wachtgeld op de tienjaarsdrempel te hebben doorbroken.

READ  ERA / FoEN prijst Nederlandse ambassade in Nigeria voor uitleg plattelandsgemeenschap - The Sun Nigeria

Belangrijkste leerpunten

Amerikaanse multinationale werkgevers met werknemers buiten de Verenigde Staten moeten er zich misschien van bewust zijn dat er in andere landen vreemde arbeidsrechtelijke rechten of vereisten kunnen zijn die niet bijzonder intuïtief zijn. Werkgevers willen misschien controleren wanneer ze acties plannen om wendbaar en compliant te blijven met betrekking tot de steeds veranderende arbeidswetten en de gevolgen daarvan.